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美容室で使える一言

求人の参考書

「独立行政法人雇用・能力開発機構」かながわホームページ利用者の声
「求人セット型訓練制度」は、このようなミスマッチをなくして有能な人材を無駄なく採用できればとお考えの事業主さんにうってつけの制度です。 ... 第一段階として応募者に対して"合同面接会"を開き、「求人セット型訓練」の説明を行い、 ...
http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/voice/kyuujin01.html

事業主のみなさまへ
受付した求人は翌日から公開します. 事業主のみなさまへ. ハローワーク木曽福島に求人の申し込みをいただきありがとうございました。 ... 求人申し込み後は以下の点にご留意ください. ・申し込まれた求人は、求人公開カードにして ...
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/anteibu/10kiso/kyuujinn.pdf

失業保険受給中は月に２回の求職活動が原則ですが、求人情報の雑誌や新聞などを見て自分から直接求人へ電話をしたら「先日、採用が決まりました」と求人側から言われたものは、求職活動には入らないですか？
求職活動は書類選考や面接までいかないとカウントされないですか？

PC入力系の求人について質問です。
基本は女性から優先させて取っていくのでしょうか？
よく未経験大歓迎と書いてあり面接に行くのですが受かったことがありません。
だいたいが派遣会社なのですが必ず面接時に言われることがあります。
それは、『今回応募の数がとても多いので、受かった方のみ１週間以内にお電話で連絡が行くようになっておりますがよろしいですか？
』と、言われます。
これを言われて採用通知の電話がかかってきたことはありません。
採用側としてはこれはどうゆう意図があって言っているのでしょうか？
断りたいときに言うものなのか。
もしくは、派遣なので大量募集して適当に現場紹介しようかとか。
それとも男女雇用均等法により女性のみ募集とかは書けないので面接きたら断ればいいや的な考えなのか。。。
受かる人にはこうゆうことを言わないのか、など。
だいたい５日～1週間程度の期間を待たされたあげく不採用で電話の一本ももらえないとゆうのは結構厳しいので不採用者には電話はしませんといわれた時点で他の職場を探すようにしていますが。
自分はアルバイトの募集でもスーツで行き履歴書の不備や、会社にたいしての意欲、勤務日数の希望、などとくに『こいつはダメだ』なんて思われるほどのミスはしているつもりはありません。
やはりPC入力などの事務系は男性は予備的扱いなのでしょうか？
回答は前者の疑問についてお願いいたします。